Agent de Sécurité Incendie (F/H) SSIAP 1 - DTLB - H/F
Aurillac
L'entreprise
Premier employeur du département avec 1800 collaborateurs et plus de 150 médecins, le Centre Hospitalier Henri Mondor d'Aurillac (CHHMA) assure une mission de service public de soins multidisciplinaires, conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu.
Support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cantal, le CHHMA est en Direction commune avec les Centres Hospitaliers de Mauriac et Chaudes-Aigues, dont les professionnels sont tous animés par les mêmes valeurs d’humanité et de soins.
148 métiers, 1 sens commun.
Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.
Ă€ propos du poste
📣 Nous recherchons un Agent de Sécurité Incendie (F/H) SSIAP 1 au sein de la Direction des Travaux, de la Logistique et du Biomédical (DTLB), avec notamment pour missions :
Rattach(é) au Responsable des Services Techniques, sous l'encadrement du responsable Sécurité Incendie et sous la responsabilité hiérarchique du SSIAP 2, vous participerez aux différentes tâches allouées au service Sécurité Incendie de l'établissement :
- Tenir le Poste Central de Sécurité Incendie.
- Alerter les secours extérieurs et déclencher les secours internes, au besoin.
- Assurer la permanence et la vacuité des cheminements jusqu'à la voie publique.
- Faire des rondes pour rpévenir et détecter les risques d'incendie.
- Appliquer et faire appliquer les consignes en cas d'incendie et/ou d'alarmes incendie.
- Veiller au bon fonctionnement de tout le matériel de protection contre l'incendie, en effectuer ou faire effectuer l'entretien.
- Renseigner la main courante du service Sécurité Incendie.
- Entretenir, maintenir et dépanner les installations dont il a la charge.
- Réaliser le plan de maintenance selon le planning défini par l'encadrant.
- Privilégier les actions de prévention pour améliorer la fiabilité des installations.
- Conseiller les clients (exploitation des équipements).
- Utiliser la Gestion de la maintenance Assistée par Ordinateur (GMAO).
Temps plein / CDI en 35 h annulalisé
⌚Horaires de travail : travail de poste et de coupure selon un planning défini (roulement en poste de 12 h) :
👉 travail de poste : 2 x 12 heures (8h / 20h - 20h / 8h)
👉 travail de coupure : 8h / 12h - 13h / 17h
Profil recherché
Diplômes :
🎓 Diplôme SSIAP 2 souhaité (arrêté du 2 mai 2005 modifié)
🎓 Diplôme ou formation de la filière électrique souhaité.
🎓 Habilitation électrique adaptée au domaine d'activité souhaitée.
🎓 Titulaire du permis B.
Compétences :
- Maintenir un équipement et/ou une installation.
- Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une anomalie.
- Evaluer la conformité d'un produit, d'un matériel au regard des normes internes/externes.
- Suivre les procédures et les consignes données.
- Maintenir ses compétences et connaissances dans les domaines dont il a la charge.
- Proposer des actions d'amélioration.
Savoir-être :
- Excellent relationnel.
- Rigueur.
- Capacité à travailler en équipe.
- Avoir le sens de l'observation et de l'analyse.
- Être force de proposition.
Grade : Ouvrier Principal de 2e classe
📍 Expérience souhaitée
En résumé :
👉 Vous recherchez un poste où vos connaissances et votre réactivité sont de véritables atouts
👉 Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique
👉 Vous êtes rigoureux.se, organisé.e et proactif.ve, et savez allier autonomie avec le travail d’équipe pour gérer plusieurs projets et priorités
Ou, tout simplement…💡Vous vous êtes reconnu.e en lisant cette annonce ?!
🏃N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !
Compétences requises
Éléments nécessaires pour postuler
Document(s)
Caractéristiques du poste
ℹ️ Infos de l'offre
Publiée le 14/09/2026💰 Salaire brut
À définir suivant profil
đź“… Prise de poste
Dès que possible
🎯 Avantages
* Acces a la formation continue pour developper de nouvelles competences, acceder a des responsabilites, ou se former a un nouveau metier (formations diplomantes, etudes professionnelles, plan de formation, congres, dispositifs individuels de formation) * Acces a la mobilite interne grace a une bourse a l'emploi * Acces au self avec tarifs preferentiels * Prise en charge des frais de transport en commun a hauteur de 75%, forfait mobilite durable pour les modes de transport alternatif (velo, covoiturage) a hauteur de 300EUR maximum/an * Comite de Gestion des OEuvres Sociales - CGOS : prestations sociales (naissance, garde d'enfants, Etudes Education Formation...), prestations loisirs, vacances - cheques vacances - cheques culture - billetterie * Reprise d'anciennete selon la reglementation * Possibilite de place en creche