Premier employeur du département avec 1800 collaborateurs et plus de 150 médecins, le Centre Hospitalier Henri Mondor d'Aurillac (CHHMA) assure une mission de service public de soins multidisciplinaires, conjuguant offre de proximité et niveau de technicité reconnu.

Support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Cantal, le CHHMA est en Direction commune avec les Centres Hospitaliers de Mauriac et Chaudes-Aigues, dont les professionnels sont tous animés par les mêmes valeurs d’humanité et de soins.

148 métiers, 1 sens commun.

Intégrer nos équipes, c’est évoluer dans un environnement de pointe, et trouver du sens dans les valeurs du service public pour offrir à chacun, quelle que soit sa situation, les meilleurs soins.

Présentation du service : 

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée de la gestion du personnel non médical (plus de 1770 agents) du centre hospitalier, du recrutement jusqu'à la retraite. Elle est organisée autour de 6 secteurs : recrutement, formation, paie, carrières, gestion du temps de travail, protection sociale, risques professionnels et contrôle de gestion sociale.

La DRH se réorganise pour pouvoir conduire les nouveaux projets institutionnels qu'elle aura à piloter. En tant que Responsable des Ressources Humaines chargé(e) des affaires générales, juridiques et d'une mission d'appui à la direction commune, vous serez à l'interface de nombreux sujets transversaux et participerez à sécuriser les décisions RH.

Vous travaillerez directement sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, en binôme avec la Responsable des Ressources Humaines chargée de la supervision et de la coordination opérationnelle et technique des secteurs de gestion du temps de travail / protection sociale / rsiques professionnels, paie et recrutement.

Identification du poste : 

Numéro de poste : N/C
Grade : Attaché(e) d'administration hospitalière (ou ACH faisant fonction d'AAH)
Catégorie  : A
Statut : Titulaire ou contractuel(le)
Quotité : 100%
Horaires et jours travaillés : du lundi au vendredi, forfait jour
Lieu de travail : Aurillac, déplacements ponctuels sur les établissements de la Direction commune.

Fiche métier : fiche-Responsable des ressources humaines.pdf

Organigramme : 

Liaisons hiérarchiques : 
- Directrice / Directeur des Ressources Humaines des CH d'Aurillac, Mauriac, Chaudes-Aigues et de l'EHPAD Sainte-Elisabeth

Liaisons fonctionnelles : 
- Professionnels de la DRH
- Directions fonctionnelles du CHHMA
- Cadres des services de soins, techniques et administratifs
- Directions des établissements de la Direction commune
- Services des Ressources Humaines des CH de Mauriac, Chaudes-Aigues et de l'EHPAD Sainte-Elisabeth.
- Partenaires sociaux et institutionnels.

Missions principales : 

• Conseil aux décideurs et appui des cadres du CHHMA et de la direction commune dans le traitement de problématiques RH complexes ;
• Structurer et renforcer l'appui RH aux établissements de la Direction commune et homogénéisation des procédures RH ; 
• Sécuriser les décisions, courriers et autres documents RH ; 
• Management d'équipe (partagé avec la première RRH) ; 
• Contribuer au développement et à la modernisation d'outils de gestion RH facilitant le travail d'équipe ; 
• En lien avec l'encadrante du secteur carrière, organisation des CAP/CCP, gestion des situations complexes ; 
• Gestion du temps syndical et suivi des moyens syndicaux ; 
• Préparation et suivi du CSE ; 
• Suivi des recours gracieux et des procédures disciplinaires ; 
• Recueil des signalements et analyse juridique des faits signalés ;
• Rédaction de rapports circonstanciés ; 
• Rédaction de PV d'instance ; 
• Veille juridique sur l'ensemble du champ des ressources humaines ;
• Accompagnement administratif de la crèche hospitalière.

Finalité du poste : 

Le ou la RRH est le référent juridique de la Direction des Ressources Humaines. Il apporte son expertise à la Directrice des Ressources Humaines sur les dossiers transversaux. Le ou la RRH appuie également les établissements de la Direction commune et du GHT, le cas échéant.

Compétences :

Savoir : 
- Droit public et statuts de la fonction publique ;
- Contentieux administratif ;
- Droit syndical et droit de grève.

Savoir-faire : 
- Analyser une situation complexe, qualifier juridiquement les faits ;
- Rédiger des notes d'aide à la décision, actes, courriers, procédures et autres documents RH ; 
- Coordonner des acteurs multiples, conduire un projet transversal ; 
- Conseiller les décideurs et les cadres ;
- Construire des outils de pilotage partagés.

Savoir-être : 
- Discrétion, organisation et rigueur ; 
- Sens du reporting ;
- Réactivité et adaptabilité ;
- Excellent relationnel.

Candidature (CV + LM) à adresser à l'attention de Madame Léa Glémet, Directrice des Ressources Humaines.
Personner à contacter pour tout renseignement complémentaire : Madame Ophélie Gamel, Responsable des Ressources Humaines.

🏃N'hésitez pas, venez rejoindre les équipes du CHHMA !